RIF-GED

Hacia la construcción del Espacio Interamericano de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas
Mujeres líderes de más de 14 países de América se reunirán el 27 y 28 de octubre en la Universidad de Costa Rica en el marco del Encuentro denominado Hacia la construcción del Espacio Interamericano de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas. Esta actividad es auspiciada por la Organización Universitaria Interamericana, OUI, y por la Universidad de Costa Rica, y busca darle seguimiento a los acuerdos del I Encuentro de Mujeres Líderes realizado en el Instituto Politécnico Nacional en la Ciudad de México en junio de 2011.
En el Encuentro de México la Rectora de la Universidad de Costa Rica, la Dra. Yamileth González, al considerar la importancia de los acuerdos y las ambiciosas propuestas planteadas, propuso la realización de una nueva reunión de trabajo que permitiera avances rápidos y resultados prontos.

En este marco el nuevo encuentro se propone:

Consolidar la Red de Mujeres Líderes de Instituciones de Educación Superior de las Américas creada en la Ciudad de México

Diseñar un Espacio Interamericano de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas, articulado alrededor de un Observatorio sobre la participación de las mujeres y la gobernabilidad en las IES de las Américas

Definir la organización del Observatorio y delinear los programas que lo conformarán

Establecer la estrategia para el lanzamiento del Observatorio y el establecimiento de alianzas para el desarrollo de sus programas

Acordar la ruta crítica hacia el Encuentro de Mujeres Líderes del año 2012

El grupo de seguimiento nombrado en México espera que el Encuentro de Costa Rica sea un paso clave hacia el logro de las metas trazadas.
EL INSTITUTO UNIVERSIARIO DE LA MUJER-IUMUSAC
LES INVITA A PARTICIPAR AL PANEL FORO:
LO ACADÉMICO, LO ÉTICO Y LO POLÍTICO EN LA CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO RELACIONADO CON LOS ESTUDIOS DE GÉNERO Y FEMINISMO

Jueves 27 de octubre a las 8:30 en el cuarto nivel de

Biblioteca Central campus universitario.

CONDUCCIÓN: Licda. Clara Arenas Bianchi. Directora AVANCSO

Panelistas:

Flor de María Castañeda Maldonado. Antropóloga por la USAC y becaría por la Fundación Myrna Mack

María Luisa Cabrera Pérez-Armiñan. Psicóloga española, Doctora por la Universidad Complutense de Madrid (Facultad de Ciencias Políticas y Sociología).

Carmen Mónico, Economista, BS, MS, MSW, PhD Candidate

School of Social Work, Virginia Commonwealth University
Minority Fellow, Council of Social Work Education

Rotary Foundation Ambassadorial Research Scholar

Puntos para la discusión

En relación con los estudios de género y feminismo:

El papel de los intelectuales en relación con el aprendizaje, la enseñanza, la investigación y la extensión universitaria.

El contexto y el devenir histórico en la Universidad.

Cuáles son los problemas actuales en la investigación.

Cómo resolver las interacciones entre las perspectivas .académicas, éticas y políticas en la investigación.

Los retos ante el futuro.

Confirmar participación vía electrónica: Maria Lucrecia Vicente Franco <maluvicentefranco@yahoo.com>. Se adjunta programa.
El COLAM anuncia los resultados de la investigación sobre Género y Liderazgo Universitario

El Colegio de las Américas anuncia los resultados de la investigación “La participación y el liderazgo de las mujeres dentro de las Instituciones de Educación Superior (IES) en las Américas". La presente iniciativa se inició en mayo 2010 y finalizó en mayo 2011, y forma parte de las actividades de la Red de Mujeres, Géneros y Desarrollo con Equidad (RIF-GED) del Colegio de las Américas (COLAM) de la Organización Universitaria Interamericana (OUI).

ANTECEDENTES

Dentro de la RIF-GED surgió la necesidad y el interés de estudiar el tema del liderazgo y la gobernabilidad de las mujeres, fundamentalmente de cómo articular la gobernabilidad y el liderazgo ejercido por las mujeres al interior de las Instituciones de Educación Superior (las IES), aprovechando las experiencias de las mujeres académicas especialmente de las primeras en ocupar altos cargos de dirección y liderazgo. Para ello, se formó una sub-red en el tema Género y Gobernabilidad Universitaria conformada por un grupo de ex–rectoras y vice-rectoras y académicas.

OBJETIVO

El objetivo inicial de esta idea era abrir un espacio para que las mujeres de la primera generación de rectoras de las IES, pudieran intercambiar sobre sus experiencias, generar e impulsar acciones con miras conocer la situación, posición y condición de las mujeres que ocupan altos cargos de decisión en el contexto universitario. Este grupo se reunió por primera vez en Córdoba, Argentina, en abril de 2008, en el marco del Encuentro Interamericano sobre Género y Gobernabilidad organizado por la RIF-GED.

En dicha reunión se identificaron pistas de acción y se definieron lineamientos específicos de trabajo, entre otros, desarrollar una eje de trabajo sobre gobernabilidad universitaria con perspectiva de género dentro de la RIF-GED, para lo cual era necesario llevar a cabo una recopilación de datos que permitiera elucidar la situación, condición y posición de las mujeres académicas en el contexto universitario, con énfasis en las mujeres que ocupan cargos de liderazgo y de toma de decisiones en las IES, a nivel de las universidades en América Latina y el Caribe, en una perspectiva comparativa entre los diferentes países y/o regiones estudiadas.

PROPOSITO

El propósito de la investigación era de dar respuesta a ciertas interrogantes alrededor de la temática Género y liderazgo dentro de las IES, considerada central en el contexto de las Instituciones de Educación superior particularmente en América Latina y el Caribe, elucidando una realidad poco estudiada y poco documentada dentro del ámbito de la educación superior universitaria, en particular sobre la problemática de género y liderazgo, y liderazgo de género versus gobernabilidad en las IES.

Por lo tanto, es un gran placer y honor para el COLAM y la RIF-GED dar a conocer los resultados de la investigación, los que serán utilizados para poner en marcha una base de conocimiento sobre la temática, promover el intercambio de experiencias entre las mujeres académicas y fomentar la creación de nuevos espacios de participación, desde la perspectiva de la participación de la Mujer particularmente en el ámbito académico, y de los Géneros en general. Un proceso que contribuye indiscutiblemente a enriquecer los procesos de gobernabilidad y democratización en las Américas.

Descargar Informe Completo "La participación y el liderazgo de las mujeres dentro de las Instituciones de Educación Superior (IES) en las Américas"
Lanzamiento de la Revista Interamericana de Estudios Feministas

Estimadas/os Colegas,
Por medio de la presente, la Red Interamericana de Formación en Mujeres, Géneros y Desarrollo con Equidad (RIF GED) del Colegio de las Américas (COLAM), de la Organización Universitaria Interamericana (OUI) tiene el agrado de anunciarle la salida del primer número de nuestra revista semestral, Revista Interamericana de Estudios Feministas. Editada y coordinada mancomunadamente por parte de la membrecía de la RIF-GED y colaboradoras, la revista procura alentar la producción, difusión e intercambio de conocimientos e información entre la comunidad académica dedicada a los estudios feministas, de género y sexualidad en las Américas, así como la difusión y el debate del pensamiento feminista contemporáneo. Este nuevo emprendimiento no sería posible sin el equipo editor interuniversitario conformado por académicas y feministas de primer nivel que han trabajado con tesón para hacerlo posible, a las que desde ya queremos darles nuestro profundo agradecimiento.

La Revista estará disponible para ver en línea en nuestra página web: www.oui-iohe.org/webcolam/rifged/ y directamente en el enlace Ver en Línea. o descargar el PDF haciendo clic aquí.

Para cualquier información adicional, por favor no duden en escribirnos a nuestra cuenta rifged@oui-iohe.org

¡Muchas gracias y que la disfruten!

Fernando Daniels, Director Ejecutivo COLAM
Carmen Colazo, Coordinadora Académica RIF-GED
Yuderkys Espinosa Miñoso, Coordinadora editorial
Declaración de la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Michelle Bachelet con motivo de la adopción del Convenio de la OIT y sus Recomendaciones sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos

Nueva York, 16 de junio de 2011

Nos encontramos ante un momento histórico para las trabajadoras y los trabajadores domésticos de todo el mundo. El Convenio de la OIT y sus Recomendaciones sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos sientan un precedente, pues es el primer convenio referido exclusivamente al trabajo doméstico al que define como “trabajo”, convirtiéndolo en un elemento central del desarrollo. El convenio traza los principios de derechos humanos para las trabajadoras y los trabajadores domésticos en el contexto del programa de trabajo decente, dentro del cual actuar como gobiernos comprometidos, empleadores y empleados responsables.

ONU Mujeres felicita a los Estados Miembros de la OIT, a los empleadores y sus organizaciones, a los sindicatos, las organizaciones de trabajadoras y trabajadores domésticos y demás grupos de la sociedad civil por su firme compromiso y sus esfuerzos para garantizar este convenio histórico. Se trata de una cuestión de justicia y dignidad social. Es un reconocimiento largamente esperado al extraordinario trabajo desempeñado por las trabajadoras y los trabajadores domésticos de todo el mundo.

Se estima que las trabajadoras y los trabajadores domésticos representan entre el 4 y el 10 por ciento de la fuerza laborar en los países en vías de desarrollo y cerca del 2 por ciento en los países industrializados. Detrás de esas cifras existen personas, en la mayoría de los casos una mujer o una niña que trabaja infatigablemente para que otros puedan desempeñarse en el empleo remunerado, aumentar el bienestar material y emocional, y llevar una vida con relativo nivel de confort. Allí donde la prestación estatal de servicios de cuidado y otros de carácter social es insuficiente, el trabajo doméstico viene a cubrir ese vacío, permitiendo un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar para muchas familias.

La otra cara de la moneda en esta situación es la elasticidad y determinación de las trabajadoras domésticas para encontrar formas de sobrevivir, e incluso de prosperar. Esas mujeres a menudo son la cuerda de salvamento para sus familias y comunidades, ya sea en su patria o el extranjero, contribuyendo al desarrollo por medio de sus destrezas, el trabajo, el consumo y los gastos tributarios, así como por medio de las remesas financieras y sociales.

El trabajo decente para las trabajadoras domésticas es una cuestión de particular importancia para ONU Mujeres. Nuestro Plan Estratégico identifica el empoderamiento económico de las mujeres como una de sus prioridades temáticas, en donde nos comprometemos a trabajar en colaboración con la OIT y otros organismos para respaldar las prioridades nacionales sobre trabajo doméstico, generación de activos y la extensión de las protecciones sociales para todas las trabajadoras, incluyendo a las trabajadoras migrantes y las trabajadoras domésticas.

ONU Mujeres trabajará en estrecha colaboración con la ONU, los gobiernos y demás partes interesadas para apoyar la ratificación del Convenio de la ONU y sus Recomendaciones sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, y para apoyar la formulación e implementación de legislaciones, políticas y programas que promuevan el trabajo decente para las trabajadoras domésticas de todos los países.

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