O dirigente universitário: perfil desejado

A gestão de uma universidade deve ser baseada em um mínimo de quatro exigências:

• excelência acadêmica
• câmbio
• eficácia
• eficiência

Por isso, o IGLU deseja suscitar – ou fortalecer quando já existem – algumas qualidades dominantes nos dirigentes universitários:

• uma competência administrativa real, quer dizer o domínio dos principais conceitos e técnicas de gestão das organizações, e especialmente da organização universitária;
• um pensamento estratégico, que permita ter uma compreensão global dos problemas universitários, na imensidão e complexidade de seus contextos: "contexto interno" da instituição e contexto da sociedade a nível local, nacional e internacional;
• uma criatividade para encontrar soluções novas de gestão, unida a
• um sentido da inovação que permita fugir de fórmulas estereotipadas, de organogramas preestabelecidos, de conceitos obsoletos ...
• uma liderança para conduzir a comunidade universitária ao encontro de soluções e decisões novas que, em muitos casos, são estrangeiras a sua cultura;
• uma forte ética, quer dizer o compromisso de servir os interesses da instituição, do meio, do saber, da ciência, e não os de qualquer grupo específico.

Para desenvolver tal perfil, o IGLU deve adotar nas suas atividades uma pedagogia androgógica adaptada aos dirigentes.